¿Alguna vez te pusiste a pensar que todos los habitantes del planeta tenemos en común que nos dio a luz una mujer? Sin distinción de raza, religión o clase social, cada uno de nosotros salió del vientre de una maravillosa y valiente mujer.

Por eso es difícil entender cómo, siendo las mujeres las gestoras de toda la humanidad, continúan sin tener un lugar equitativo al lado de los hombres a quienes dieron a luz. Sobre todo, cuando todos los estudios indican que cuanto mejor les va a las mujeres, ¡mejor le va a todo el mundo!

Mira solo algunos de los beneficios:

  • Las empresas con mayor número de mujeres en posiciones ejecutivas tienen un 35% mayor retorno sobre la inversión.
  • Las empresas con al menos 3 mujeres en sus juntas directivas experimentan un 42% de aumento en ventas.
  • Las empresas con mayor diversidad en su plantel tienen 22% menos rotación de empleados.
  • Si EEUU aumentara el nivel de empleo de las mujeres, el PBI aumentaría el 5%, y Chile el 9%.
  • Hay una marcada correlación entre una mejor vida para las mujeres y el aumento del PBI, mayor acceso a la educación, reducción del analfabetismo y de la mortalidad infantil.

¿No te parece que vale la pena hacer el cambio necesario para conseguir estos beneficios? Lo podemos conseguir más rápido de lo que crees si mujeres y hombres consideran estas simples sugerencias.

8 sugerencias para las mujeres

  • Ábrele las puertas a la ambición. ¡Es positiva!
  • Prepárate constantemente para obtener tus objetivos
  • Aprende a hablar de tu impacto y del valor que aportas a tu organización
  • Descubre las reglas no escritas de tu lugar de trabajo para poder llegar tan lejos como quieras.
  • Rodéate de personas que respalden tus ambiciones e iluminen tus puntos ciegos a lo largo del camino.
  • Establece alianzas con hombres y mujeres poderosos que te abran puertas.
  • Establece alianzas con tu pareja para compartir las responsabilidades familiares y hogareñas.
  • Sé mentora de hombres.

8 sugerencias para los hombres

  • Reconoce que una mayor diversidad lleva a mejores decisiones que impactan positivamente la rentabilidad de la empresa.
  • Ofrece oportunidades del mismo calibre a las mujeres y a los hombres de tu equipo.
  • Ábrete a la posibilidad de que aún siendo madres las mujeres estén interesadas en desafíos laborales.
  • Apuesta por el potencial de las mujeres y usa su experiencia pasada sólo como referencia.
  • Empuja a las mujeres a tomar riesgos aunque no estén 100% listas.
  • Dales retroalimentación para que puedan crecer.
  • Establece alianzas con tu pareja para compartir las responsabilidades familiares y hogareñas.
  • Sé mentor de mujeres.

Hace un par de años acuñé el Martes de Zapatos Rojos (Red Shoe Tuesday) y los 7 Principios del Red Shoe Movement para ayudarnos a cambiar las cosas en poco tiempo. Es una idea simple. Todos los martes, hombres y mujeres van a trabajar con zapatos y corbatas rojas para mostrar apoyo e interés en la paridad de género.

Es una invitación simpática a hablar de los beneficios de la paridad de género para la empresa y la sociedad, y de lo que podemos hacer para obtenerlos en esta década. Docenas de organizaciones ya lo practican y han cambiado favorablemente el entorno laboral en poco tiempo.

¿Te animas a sumarte a esta iniciativa? ¿O en realidad saliste de un repollo?

GQI-MarielaDabbah

* Cortesía de Mariela Dabbah. La opinión de los columnistas no coincide necesariamente con la de Ismael Cala.